|
|
Опросы за деньги список - моментальный доход без вложений и рисков
Одна статья, которая стоит целого сайта - Как зарабатывать в интернете
Собеседование на работу - вопросы
Собеседование на работу между претендентом и конкретным работодателем: так ли просто представить себя достойно в ходе личной встречи с потенциальным будущим начальством? Оказывается, что нет. По статистике около 70% собеседований сегодня заканчиваются без результата. Работодатель лишь в 30 случаях на сотню готов предложить кандидату выставленную вакансию и причины этого довольно различны.
Но чаще всего, среди факторов отказа сами работодатели выделяют неумение претендента грамотно вести диалог с оппонентом, например:
- предварительный разговор по телефону
- недостаток внимания к подготовке списка вопросов, которые будут задаваться работодателю. А ведь от них зависит очень многое. Это, скорее всего, говорит об отсутствии знаний – как подготовиться к собеседованию
Это очень важно, ведь по заявлению экспертов, более 30% успеха участия в собеседовании формируются именно в этом блоке беседы – когда соискатель спрашивает, а работодатель отвечает.
Хотя первое впечатление он формирует заочно, прочитав ваш отклик на вакансию, вот поэтому нужно знать как составить резюме и грамотно написать сопроводительное письмо
Вопросы на собеседовании
Так, в чем проблема современных претендентов в плане проведения опроса на собеседовании?
Есть список запрещенных вопросов, которые ни при каких обстоятельствах нельзя собеседнику задавать, дабы не выказать свой непрофессионализм и отсутствие интереса к конкретной компании. Он до сих пор известен далеко не всем. Какие, например?
- Чем конкретно компания занимается? Это можно узнать самостоятельно, сэкономив и собственное время (если профиль ее деятельности не заинтересует соискателя) и время работодателя.
- Какой зарплаты ждать в первый месяц? В ходе первоначальной беседы выясняется, что конкретный кандидат (один из многих) может дать компании, а не наоборот. К тому же, любой грамотный работодатель и сам спросит у претендента, какой уровень прибыли тот считает достойным. А потом прокомментирует, насколько предложение компании отвечает запросам специалиста.
- Есть ли другие вакансии? Если компания в целом соискателя устроила, но вот основной профиль будущей работы – например, проведение новой для него операции, коей является независимая экспертиза авто в страховой компании – вызывает опасения, то об этом и нужно говорить работодателю. А не пытаться выяснить у него, нет ли в штате другой свободной должности, менее сложной, по мнению претендента.
Конечно, этот список можно продолжить. Но если остальные заданные вопросы еще могут быть расценены работодателем адекватно, то эти три группы вопросов обязательно приведут претендента к отказу.
Вопросы на собеседовании работодателю
Вот еще некоторые прописные истины:
- Без подготовленных вопросов на собеседование лучше не являться. Факт их отсутствия – доказательство того, что интереса у претендента к предложенной вакансии нет никакого. Далее,
- Все вопросы, касающиеся денег, нужно задавать в завуалированной форме. Например, вместо того, чтобы спросить о частоте пересмотра оклада, можно узнать о перспективах продвижения по карьерной лестнице
- Ответы на каждый из вопросов нужно слушать: внимательно и до конца. Нельзя работодателя перебивать. Даже если потом за это придется извиняться.
Читайте так же:
- Бизнес с нуля
- Как зарабатывать деньги в интернете
- Платные опросы
- Работа копирайтером
Как стать богатым человеком - два рецепта от бедности
Все места где водятся деньги в интернете
|
|
|
